第二节第二单元绩效考评方法及应用

2016-04-19 10:47:18 来源:考职业
摘要:一、知识框架结构示意图二、主要内容1 绩效考评方法的分类(X);2 行为导向型主观考评方法(X);3 行为导向型客观考评方法(X);4 结果导向型考评方法(X);5 综合型绩效考评方法(X);6 绩效考评中的矛盾冲突分析(X);7 避

精准特一句诗 www.xyuseo.com 一、知识框架结构示意图

二、主要内容

1.绩效考评方法的分类(X);

2.行为导向型主观考评方法(X);

3.行为导向型客观考评方法(X);

4.结果导向型考评方法(X);

5.综合型绩效考评方法(X);

6.绩效考评中的矛盾冲突分析(X);

7.避免和解决绩效考评矛盾的方法(X);

8.绩效申诉及处理(X)。

三、学习要求

1.掌握绩效考评方法的分类(X);

2.掌握行为导向型主观考评方法(X);

3.掌握行为导向型客观考评方法(X);

4.掌握结果导向型考评方法(X);

5.掌握综合型绩效考评方法(X);

6.掌握绩效考评中的矛盾冲突分析(X);

7.掌握避免和解决绩效考评矛盾的方法(X);

8.掌握绩效申诉及处理(X)。

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