用人单位内部劳动规则

2016-09-19 11:53:24 来源:
摘要:用人单位内部劳动规则:用人单位依据国家劳动法律,法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法,规定的总称。

精准特一句诗 www.xyuseo.com 24.用人单位内部劳动规则:用人单位依据国家劳动法律,法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法,规定的总称。

25.用人单位内部劳动规则的特点:

是企业劳动关系调节的重要形式

1)制定主体的特定性 2)企业和劳动者共同的行为规范

3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

26.用人单位内部劳动规则的内容

1.劳动合同管理制度

1)劳动合同履行的原则

2)员工招收录用条件,招工简章,劳动合同草案,有关专项协议草案审批权限的确定

3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分

4)劳动合同续订,变更,解除事项的审批办法

5)试用期考查办法 6)员工档案的管理办法

7)应聘人员相关材料?;ぐ旆?8)集体合同草案的拟定,协商程序

9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法,程序

10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等

2.劳动纪律:时间规则,组织规则,岗位规则,协作规则,品行规则,其他规则(劳动纪律内容必须合法,当面约束管理行为和劳动行为,标准一致,劳动纪律应当结构完整)

3.劳动定员定额规则

1)编制定员规则 2)劳动定额规则

3)劳动岗位规范制定规则(岗位名称,岗位职责,生产技术规定,上岗标准)

4)劳动安全卫生制定

6)其他制度(工资制度,福利制度,考核制度,奖惩制度,培训制度)

27.用人单位内部劳动规则制定的程序

1)职工参与(用人单位内部劳动规则是生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见)

2)正式公布(以法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布)

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