2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(二)

2016-11-29 14:32:25 来源:考职业
摘要:2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题单选题(二)

精准特一句诗 www.xyuseo.com 46、()不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低

47、布告法经常用于()的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

48、筛选简历时,应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容

49、面试的开始阶段应从应聘者()发问,从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

50、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

51、()不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度

52、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

53、()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化

54、()是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

55、培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

56、培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视预期目标的评估

57、为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()。

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调

58、培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤

59、()是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式

60、以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

61、培训激励制度不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励

62、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

63、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

64、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

65、以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定,操作性较强

66、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方

法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

67、以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用

68、以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。

A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性

B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度

D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误

69、分析工作绩效差距的方法不包括()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法

70、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

71、()通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

72、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

73、适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

74、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.工作岗位分析的进一步延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

75、人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理

76、()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

77、因素比较法是由()衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

78、()是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会

79、()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体

80、()是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

81、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动

者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动

82、以下关于集体合同的说法,不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

83、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

84、新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育

85、()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经

济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

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